因工伤合同终止怎么样赔偿

因工伤导致合同终止时，有一系列赔偿项目。首先是一次性伤残就业补助金，其标准由各省级政府规定，计算方式是以本人工资为基数，按照伤残等级确定月数后相乘得出具体金额。一次性工伤医疗补助金也是依据省级规定，结合伤残等级以及本人工资来计算。若有伤残津贴，是以本人工资为基数，按伤残等级支付一定比例。停工留薪期工资是正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。医疗费涵盖诊疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。护理费按护理等级依照当地标准支付。要获得这些赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果确定具体赔偿数额。赔偿问题可以与单位协商解决，若协商不成，也可通过劳动仲裁来解决。例如，若员工工伤被认定为某一伤残等级，所在省级政府规定该等级的一次性伤残就业补助金月数为10个月，本人工资为5000元，那么一次性伤残就业补助金就是5000×10=50000元。
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工伤导致合同终止后，能拿到这些赔偿：
一次性伤残就业补助金，各省份定标准，拿本人工资乘以按伤残等级算出的月数。
一次性工伤医疗补助金，也看省级规定，结合伤残等级和本人工资来算。
要是有伤残津贴，按本人工资的一定比例，依伤残等级支付。
停工留薪期工资，跟正常上班一样拿月工资福利，单位按月给，一般不超12个月，特殊情况能延长。
医疗费，像诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金出。
护理费，按护理等级和当地标准给。
得先做工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定赔多少，然后跟单位商量，谈不拢就通过劳动仲裁解决赔偿问题。这里面每项赔偿的计算都有明确规则，关乎咱的切身利益，所以得清楚了解。工伤认定和鉴定是关键，结果直接影响赔偿数额。跟单位协商时，有理有据争取应得权益。劳动仲裁是保障咱权益的重要途径，按程序走能让赔偿顺利落实。
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当因工伤导致合同终止时，赔偿项目涵盖多个方面。其一，一次性伤残就业补助金，其标准由各省级政府制定，依据本人工资作为基数，按照伤残等级所确定的月数相乘得出。其二，一次性工伤医疗补助金，同样依据省级规定，结合伤残等级以及本人工资进行计算。其三，若存在伤残津贴，是以本人工资为基数，按照伤残等级支付一定比例。其四，停工留薪期工资，在此期间工资福利待遇与正常出勤时相同，由所在单位按月发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。其五，医疗费，包含诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金中支付。其六，护理费，按照护理等级依照当地标准支付。

在此过程中，需先完成工伤认定以及劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果确定具体赔偿数额。若与单位就赔偿问题产生分歧，既可以与单位协商解决，也可以通过劳动仲裁的方式来处理赔偿事宜，以此保障自身合法权益。
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要是因为工伤导致合同终止了，赔偿项目是这些：
1.一次性伤残就业补助金：每个省级政府规定的标准不一样，用本人工资做基数，按照伤残等级确定月数再相乘。
2.一次性工伤医疗补助金：也是按照省级规定，结合伤残等级和本人工资来算。
3.伤残津贴（要是有的话）：以本人工资为基数，按伤残等级支付一定比例。
4.停工留薪期工资：正常上班时候月工资福利待遇不变，由所在单位按月给，一般不超过12个月，特殊情况能延长。
5.医疗费：像诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的从工伤保险基金里支付。
6.护理费：按照护理等级依照当地标准给。

得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据结果确定具体赔多少钱，和单位商量或者通过劳动仲裁解决赔偿问题。
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因工伤导致合同终止，赔偿项目如下：
1.一次性伤残就业补助金：标准由各省级政府规定，以本人工资为基数，按伤残等级确定月数后相乘得出。
2.一次性工伤医疗补助金：依照省级规定，结合伤残等级与本人工资计算。
3.伤残津贴（若有）：以本人工资为基数，按伤残等级支付一定比例。
4.停工留薪期工资：正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
5.医疗费：涵盖诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的从工伤保险基金支付。
6.护理费：按护理等级依当地标准支付。

需先做工伤认定和劳动能力鉴定，再依据结果确定具体赔偿数额，与单位协商或通过劳动仲裁解决赔偿问题。