职务侵占数额不够立案怎么办理

（一）公司可依据内部规章制度对行为人进行处分，如采取警告、降职、辞退等措施，以此规范员工行为，维护公司秩序。

（二）由于此行为构成民事上的不当得利，公司能向法院提起民事诉讼，要求行为人返还侵占财物，并赔偿公司损失。不过，公司在诉讼里要承担举证责任，证明行为人有侵占行为以及财物具体情况。

（三）公司还可向有关部门反映情况，对行为人进行批评教育，防止类似行为再次出现。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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职务侵占数额未达立案标准不能以职务侵占罪追究刑责，不过有其他解决办法。
1.公司可利用内部规章制度处分行为人，像给予警告、降职甚至辞退等措施，以此起到内部约束作用。
2.该行为构成民事上的不当得利，公司能向法院提起民事诉讼，要求返还侵占财物并赔偿损失。在此过程中，公司要承担举证责任，证明侵占行为及财物具体情况。
3.公司还可向有关部门反映，对行为人进行批评教育，防止类似行为再次出现，维护公司正常运营秩序。
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结论：
职务侵占数额未达立案标准不能以职务侵占罪追刑责，但公司可通过内部处分、民事诉讼、向有关部门反映等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占需达到一定数额才构成犯罪。若未达立案标准，虽无法追究刑事责任，公司也有多种解决办法。公司可按内部规章制度，对行为人给予警告、降职、辞退等处分。因为此行为构成民事上的不当得利，公司能向法院提起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。不过在民事诉讼里，公司要承担举证责任，证明侵占行为和财物情况。此外，公司还可向有关部门反映，对行为人进行批评教育。若您在遇到类似情况时，不知如何操作，或在处理过程中有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护公司合法权益。
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1.若职务侵占数额未到立案标准，虽不能以职务侵占罪追刑责，但公司可按内部规章处分涉事人，像警告、降职、辞退等。

2.此行为属民事不当得利，公司能起诉，要求返还财物并赔偿损失。不过，公司要负责举证，证明侵占行为和财物情况。

3.公司还可向有关部门反映，对涉事人批评教育，防止类似事件再出现。
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法律分析：
（1）当职务侵占数额未达立案标准时，虽不能以职务侵占罪追究刑事责任，但公司可依据内部规章制度对行为人进行处分，常见的处分方式包括警告、降职、辞退等，这有助于规范内部员工行为。
（2）此行为构成民事上的不当得利，公司可通过向法院提起民事诉讼来解决。公司在诉讼中要求行为人返还侵占财物，并赔偿因侵占行为带来的损失。
（3）在民事诉讼里，公司要承担举证责任，需证明行为人存在侵占行为以及侵占财物的具体情况，这对诉讼结果至关重要。
（4）公司还可向有关部门反映情况，对行为人进行批评教育，防止类似行为再次出现。

提醒：公司在处理此类问题时，应及时收集并保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。