上班期间发生偷盗被公司开除有赔偿吗

结论：
上班期间发生偷盗行为被公司开除是否有赔偿取决于公司规章制度的合法性与明确性。若制度合法明确且已公示，员工通常无赔偿；若制度不合法或未明确规定，员工可要求公司支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度，对双方具有约束力。若公司合法明确规定偷盗属严重违纪并已公示，按制度开除员工属合法解除，员工无赔偿。反之，若制度未明确规定或制定程序不合法、未公示，公司开除员工构成违法解除。此时员工可依法律要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在类似劳动纠纷中遇到问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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上班期间发生偷盗行为被公司开除有无赔偿视具体情形而定。若公司有合法明确的规章制度，将偷盗列为严重违纪行为并向员工公示，公司依此开除员工属合法解除劳动合同，员工一般无赔偿。

若公司规章制度未明确规定偷盗为严重违纪，或制度制定未经过民主程序、未公示，公司开除员工可能构成违法解除。这种情况下员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工在遇到此类情况时，先确认公司规章制度是否合法有效。若认为公司违法解除，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。同时公司应完善规章制度制定和公示流程，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）当公司存在明确且合法的规章制度，清晰将偷盗列为严重违纪行为，并且该制度已经向员工公示时，公司依据此制度开除上班期间有偷盗行为的员工，属于合法解除劳动合同的范畴。在这种情况下，员工一般无法获得赔偿。
（2）若公司的规章制度没有明确将偷盗列为严重违纪行为，或者制度的制定程序不合法，比如未经民主程序且未进行公示，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工应了解公司规章制度是否合法合规；若认为公司解除合同违法，建议咨询专业人士分析维权。
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（一）若公司有合法且明确将偷盗列为严重违纪行为的规章制度，并且已向员工公示，公司依此开除员工，员工一般无赔偿。这种情况下员工应接受公司的处理决定。
（二）若公司规章制度未明确规定偷盗属严重违纪，或制度制定程序不合法，未经民主程序且未公示，公司开除员工构成违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.上班偷盗被开除有无赔偿分情况。若公司有合法明确的规章制度，将偷盗列为严重违纪且已公示，依此开除员工属合法解除，员工一般无赔偿。

2.若公司制度未明确规定，或制定程序不合法、未民主公示，开除员工可能违法。此时员工可要求公司支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。