认定工伤的条件和程序是该如何规定的

（一）若想认定工伤，首先要符合相关条件。在工作时间和工作场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等应当认定为工伤；工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

（二）认定工伤要遵循程序。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社保行政部门受理后60日内作认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.认定工伤有明确的条件和严格的程序。条件涵盖多种情形，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等应认定为工伤；工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。
2.程序上，用人单位要在事故伤害或确诊职业病30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门受理后60日内作决定，事实清楚的15日内作出。
3.建议用人单位及时履行申请义务，避免错过申请时间。工伤职工及家属要了解认定条件和程序，积极准备材料，以保障自身权益。同时，社保行政部门应提升工作效率，确保认定工作准确及时。
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结论：
认定工伤既需符合法定条件，也应遵循相应程序。
法律解析：
在条件上，有多种情形应当认定为工伤，像在工作时间和场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤等；还有视同工伤的情况，如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。在程序上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社保行政部门受理后60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。工伤认定涉及自身权益，若遇到相关疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.认定工伤条件：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤应认定工伤。工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤。
2.认定工伤程序：单位在事故或确诊职业病30日内申请，未申请的，职工等1年内可直接申请。提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，社保部门60日内（事实清楚15日）作出认定决定。
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法律分析：
（1）工伤认定有多种情形。在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事预备、收尾工作受伤，履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，上下班途中非本人主责的交通等事故受伤，这些应当认定为工伤。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。
（2）工伤认定程序明确。用人单位要在事故或被诊断为职业病之日起30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门受理后，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。

提醒：
工伤认定情形和程序严格，不同情况认定结果有别。建议遇到复杂情况及时咨询，准确维权。