老板倒闭了拖欠员工工资怎么办

若老板倒闭且拖欠员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与老板或公司相关负责人沟通协商，尝试了解倒闭原因及工资支付计划，争取达成一致解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行处罚。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委将依法审理并作出裁决，若用人单位不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。此外，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，员工还可主张相应的经济补偿或赔偿金。通过以上合法途径，员工有望追回被拖欠的工资，维护自身合法权益。
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关于老板倒闭了拖欠员工工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，了解其资金状况及支付计划，要求其明确还款时间和方式，达成书面协议最好。
2. 申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请强制执行。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队反映情况，他们有权责令老板支付工资，并可对其进行处罚。
4. 参与公司财产分配：如果公司进入破产清算程序，员工作为债权人，有权申报工资债权，按法定顺序参与公司剩余财产分配。
5. 寻求工会或法律援助：工会可提供支持和帮助，维护员工权益。若符合条件，还可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务。
6. 申请支付令：依据劳动合同法，员工可向法院申请支付令，法院会根据情况审查并发出支付令，要求老板支付工资，若老板有异议需提出书面说明，否则支付令生效。
总之，员工要积极采取措施维护自身合法权益，通过多种途径确保能拿到被拖欠的工资。
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1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，了解其拖欠工资的原因，并要求制定支付计划。若老板仍有还款意愿，可协商分期支付等解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可要求其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若与老板协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板需按照裁决支付工资。
4. 向法院申请支付令：依据劳动合同法，员工可向法院申请支付令。法院会根据情况审查并发出支付令，要求老板支付工资。若老板在规定期限内不提出书面异议，支付令即生效，可通过法院强制执行。
5. 参与破产财产分配：若老板企业已倒闭进入破产程序，员工应及时申报债权，参与破产财产分配以获得应得工资。
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当老板所经营的企业倒闭且拖欠员工工资时，员工可采取如下措施。
首先，员工应收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
接着，尝试与老板或企业相关负责人沟通，要求支付工资。可通过面谈、电话、邮件等方式进行。若沟通后能达成一致支付工资的协议，按协议执行即可。
若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，责令其支付拖欠的工资。
还可申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若企业不履行裁决，员工可申请强制执行。
此外，若企业倒闭后有可供执行的财产，如设备、原材料等，员工可申请法院对这些财产进行查封、拍卖，以获得工资款项。总之，员工要积极运用法律手段维护自己的合法权益，确保应得的工资能够追回。