不开解聘劳动合同证明该怎样办

结论：
用人单位不开具解除劳动合同证明，劳动者可协商、投诉、仲裁及诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具证明。当用人单位未履行该义务时，劳动者首先可与单位协商，明确告知单位此项法定义务。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若造成劳动者损害，单位需承担赔偿责任。劳动者也可收集工作证、工资条等证据申请劳动仲裁，要求单位开具证明并赔偿损失。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。劳动者积极维权，能保障后续就业等相关事宜顺利进行。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.用人单位不开具解除劳动合同证明，劳动者应积极采取措施维权。法律规定用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，不开具属于违法行为。
2.解决措施与建议：
-先与单位协商，明确告知单位其有义务开具证明，争取和平解决问题。
-若协商失败，向劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位改正，若造成损害，单位需承担赔偿责任。
-收集工作证、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求单位开具证明并赔偿损失。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保后续就业等相关事宜顺利开展。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时开具证明是其法定义务，劳动者可据此与单位沟通解决问题。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效途径。行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者还能收集工作证、工资条等证据申请劳动仲裁，要求单位开具证明并赔偿损失。
（4）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，告知其依据法律在解除或终止劳动合同时有义务开具证明。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正，若造成损害单位需赔偿。
（三）收集工作证、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求单位开具证明并赔偿损失。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.先与用人单位协商，告知其按法律规定，在解除或终止劳动合同时必须开具证明。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正；若造成损害，单位要赔偿。
3.收集工作证、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求单位开具证明并赔偿损失。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者应积极维权，确保后续就业等事宜顺利。