提前一个月辞职不给辞应该怎么办

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者离职权，提前三十日书面通知用人单位或者试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，用人单位不得随意剥夺。
（2）劳动者按规定提前通知后，单位应配合办理离职手续并结清工资。若到期单位仍阻止离职，劳动者可自行离职。
（3）若单位拒绝办理离职手续给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，防止用人单位恶意阻碍劳动者正常离职。
（4）当单位扣发工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
（5）劳动者保留提前通知单位的证据十分重要，如快递单、电子邮件等，这些证据是后面维权的关键。

提醒：
离职时务必严格按法律规定的时间和形式通知单位，且妥善留存通知证据。遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若提前一个月书面通知单位，到期单位不许离职，可直接离职，并要求单位办理离职手续和结清工资。
（二）若单位拒绝办理离职手续造成损失，可要求单位承担赔偿责任。
（三）若单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）保留提前一个月通知单位的证据，如快递单、电子邮件等用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知单位，或试用期提前3天通知，就能解除合同。
2.提前1个月书面通知后，单位到期不让走，可直接离职，并要求办手续、结清工资。
3.单位拒办手续致损失，要担责；扣发工资，可投诉或仲裁。
4.保留通知证据，如快递单、邮件，便于维权。
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结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后单位不许离职，劳动者可直接离职，要求单位办手续、结清工资，单位拒绝造成损失需担责，扣发工资可投诉或仲裁，要保留通知证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的权利，试用期内提前三日通知也可解除。当劳动者履行了提前一个月书面通知的义务后，劳动关系在通知到期时即合法解除，单位无权阻止劳动者离职。单位有义务为劳动者办理离职手续并结清工资。若单位拒绝办理离职手续造成劳动者损失，依据法律需承担赔偿责任；若扣发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。为保障维权顺利，劳动者要保留好提前通知单位的证据，如快递单、电子邮件等。如果您在离职过程中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除劳动合同。若提前一个月书面通知后单位仍不允离职，劳动者可直接离职并要求单位办手续、结清工资。
1.若单位拒绝办离职手续致劳动者受损，单位担责赔偿。所以劳动者应保留好提前通知的证据，像快递单、电子邮件等，用于后面维权。
2.若单位扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。这是法律赋予劳动者的权利，能保障劳动者在劳动关系解除时的合法利益。