私人老板拖欠工资没有证据应该怎么样处理

法律分析：
（1）在没有证据追讨拖欠工资时，与老板沟通并录音获取视听资料证据是可行的方式，视听资料属于法定证据类型，能证明老板拖欠工资的事实。
（2）同事的证人证言同样具有证明力，可作为辅助证据来证明工资被拖欠。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行调查，可协助劳动者收集证据。
（4）申请劳动仲裁，仲裁委受理后会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝提供将承担不利后果。
（5）对仲裁结果不服可向法院诉讼，法院会根据具体情况分配举证责任，以查明事实。

提醒：在追讨工资过程中注意保留沟通记录，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
与老板沟通并录音，让其承认拖欠工资，形成视听资料证据。
找同事提供证人证言。

（二）借助行政部门
向劳动监察部门投诉，其可对用人单位调查并协助收集证据。

（三）走法律途径
申请劳动仲裁，仲裁委要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若拒绝需担不利后果。
对仲裁结果不服，向法院起诉，法院会分配举证责任查明事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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追讨被拖欠工资，即便没证据也有办法：
一是收集证据。和老板再沟通，用手机录音，让其承认欠薪；也可找同事提供证人证言。
二是投诉。向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，帮忙收集证据。
三是仲裁。申请劳动仲裁，仲裁委要求单位提供工资支付凭证等，拒绝提供要担责。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院会分配举证责任查明事实。
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结论：
即便没有证据，也能通过一系列措施追讨被拖欠的工资。
法律解析：
在没有证据的情况下追讨工资是可行的。劳动者可以先与老板再次沟通并录音，将此作为视听资料证据，还能让同事提供证人证言。之后，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查，协助收集证据。也能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位拒绝，需承担不利后果。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院会根据具体情况分配举证责任来查明事实。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者的合法权益，对于拖欠工资行为有明确规定。如果您在追讨工资过程中遇到难题，或是对相关法律流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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在无证据的情况下也能追讨被拖欠工资。可通过收集证据与借助相关部门力量维权。
1.收集证据方面，和老板再次沟通并手机录音，让其承认拖欠工资事实，这能作为视听资料证据。还可让同事提供证人证言。
2.借助部门力量上，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查，帮助收集相关证据。也能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若拒绝需承担不利后果。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院会根据情况分配举证责任查明事实。

建议在日常工作中留存好工资条、考勤记录等资料，以便维权。沟通时注意方式方法，确保合法有效取证。