起诉公司不给工资需要什么资料才能立案

法律分析：
（1）起诉公司不给工资，起诉状是核心材料之一。它需清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，为法院了解案件基本情况提供依据。比如诉讼请求中明确工资数额和逾期支付赔偿金，能让诉求更具体。
（2）证据材料是支撑诉求的关键。劳动合同可证明劳动关系，工资条和银行流水能确定工资状况，考勤记录证实工作时间，工作证等能证明在公司工作，这些材料相互印证，增强诉求的可信度。
（3）主体资格证明不可或缺。原告身份证复印件和公司相关信息，可明确原被告主体，确保诉讼程序顺利进行。
（4）准备好资料后，向有管辖权的法院提交，若符合条件法院会立案。也可先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉，多一种解决途径。

提醒：
不同案件情况有别，准备资料时要保证其真实性和完整性。建议咨询律师进一步分析案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想起诉公司不给工资，要按以下步骤准备立案资料
首先准备起诉状，详细写明原被告信息，如姓名、地址、联系方式等，明确诉讼请求，比如要求公司支付的工资数额、逾期支付赔偿金等，同时阐述事实与理由，像工作的具体情况、工资未支付的详细情况。

其次准备证据材料，劳动合同能证明与公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水明细可确定工资数额与发放情况；考勤记录能证实工作时间；工作证、考勤卡等可证明在公司工作。

最后准备主体资格证明，原告需提供身份证复印件，被告方面要准备公司营业执照副本复印件或企业信息查看单，以明确被告主体。

（二）准备好资料后，向有管辖权的法院提交，符合起诉条件法院就会立案。也可以先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再去起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若起诉公司欠薪，立案要准备这些资料：
1.起诉状：写清原被告信息、诉求（像支付工资及赔偿金）、事实理由（工作和欠薪情况）。
2.证据材料：劳动合同证明劳动关系；工资条、银行流水定工资数额发放情况；考勤记录证工作时间；工作证等证在公司工作。
3.主体资格证明：原告身份证、公司执照副本或企业信息查看单明确被告。
准备好后交有管辖权的法院，符合条件会立案，也能先仲裁，不服结果再起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：起诉公司不给工资，立案需准备起诉状、证据材料、主体资格证明等资料，向有管辖权法院提交，符合条件法院会立案，也可先仲裁再起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。在起诉公司不给工资案件中，起诉状能清晰阐述原被告信息、诉求及相关事实；劳动合同、工资条等证据材料可证明劳动关系、工资数额及工作时间等关键事实；主体资格证明能明确诉讼双方身份。准备好这些资料并向有管辖权法院提交，若符合起诉条件，法院就会立案。此外，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁前置程序，若对仲裁结果不服，可再向法院起诉。如果大家在准备起诉资料或处理劳动纠纷过程中有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉公司不给工资立案要做好充分准备。需准备起诉状、证据材料和主体资格证明这三类资料。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由；证据材料包含劳动合同以证明劳动关系，工资条、银行工资流水明细确定工资情况，考勤记录证实工作时间，工作证、考勤卡等证明在公司工作；主体资格证明则是原告身份证复印件和公司营业执照副本复印件或企业信息查看单。

解决措施和建议如下：
1.仔细核对各项资料确保准确无误，如信息填写完整、证据材料有效。
2.准备资料时可咨询专业律师，避免遗漏重要内容。
3.向法院提交资料前，确认该法院是否具有管辖权。
4.若对流程不熟悉，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。