老板拖欠工资，仲栽不受理要怎么办

1.若仲裁不受理，劳动者可让仲裁委出具不予受理通知书。拿到后在规定期限内去法院起诉。

2.起诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

3.向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院立案后会依法审理。

4.审理中积极举证，维护自身权益，要求老板支付欠薪和可能的经济补偿。
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结论：
仲裁不受理时劳动者可让仲裁委出具不予受理通知书，然后在规定期限内向法院起诉，准备好相关证据，提交起诉状，法院受理后积极举证维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。劳动者拿到此不予受理通知书后，就可启动向法院起诉的程序。起诉时准备好劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。向有管辖权的法院提交起诉状及证据，法院受理立案后会依法审理。在审理过程中积极举证，能增加胜诉几率，可维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资及经济补偿等。若劳动者在这一过程中遇到问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理劳动纠纷。
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劳动者遇仲裁不受理情况，可通过法定途径向法院诉讼维权。

首先，劳动者可要求仲裁委出具不予受理通知书，并在规定期限内提起诉讼。准备充分的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明劳动关系与工资拖欠事实。向有管辖权的法院提交起诉状和证据，待法院受理立案后，会按法定程序审理。

为顺利维权，建议劳动者：1.及时索要不予受理通知书，避免错过诉讼时效。2.仔细收集和整理证据，确保证据的真实性和关联性。3.积极参与法院审理，按时出庭并主动举证，以维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资和可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）当仲裁不受理时，劳动者有权要求仲裁委出具不予受理通知书，这是启动后续法律程序的重要凭证。
（2）拿到通知书后，要在规定期限内向法院提起诉讼，否则可能会丧失诉讼权利。
（3）提起诉讼前需准备充分的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠事实，是胜诉的关键。
（4）向有管辖权的法院提交起诉状及证据，法院受理立案后，会按法定程序审理。
（5）在审理过程中，劳动者需积极举证，以便维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。

提醒：
要注意诉讼时效，准备证据需真实有效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当仲裁不受理时，劳动者应及时要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续向法院诉讼的重要凭证。
（二）在拿到通知书后，需注意在规定期限内到法院起诉，避免逾期失去诉讼机会。
（三）提起诉讼前准备充分材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（四）向有管辖权的法院提交起诉状及证据，等待法院受理立案。
（五）法院审理过程中，劳动者要积极举证，争取合法权益，如要求老板支付拖欠工资和可能的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。